法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。