1、优先考虑对员工进行培训和提高。俗话说，一天不学习撵不上某某某。作为公司里面的员工，除了干好本职工作以外，也要不断的学习来充实自己，企业也要花大力气对员工进行培训。这样才能提高员工的工作能力，否则只输出不输入员工的能力就会倒退。对员工进行系统的培训，可以在企业内部进行，也可以聘请一些专家进行。对员工进行培训一般费用都比较高，一定要选忠诚度比较高的员工，以免员工培训完以后离职，这样损失的是公司。

2、帮助员工制定个人提高计划。认识别人很容易，认识自己很困难。其实有的员工也不知道自己应该往哪方面去努力，对自己的前途比较茫然。这个时候公司要根据员工个人的实际情况，为员工制定适合他自己的提高计划，并且按照计划时间雷打不动进行。有针对性的帮助员工制定个人提高计划，让员工感觉到公司是设身处地的为他着想，可以增长员工对公司的归属感。

3、让员工尽快运用培训中学到的东西。学而不思则罔，思而不学则殆，学而致用。也就是说员工学习到知识以后一定要运用，不运用时间长了就会忘，就相当于没有培训。有些企业会对学到的东西进行沙盘模拟演练，就是为了增强员工的学习效果，让员工记住学到的内容，并今后运用到工作当中去。想让员工把学到的东西运用到工作中去，在培训员工的时候就要制定好培训与工作计划，两者相辅相成。