劳动仲裁是用人单位与职工发生纠纷后解决纠纷的一种方式。进行劳动仲裁之前，需要相关的劳动仲裁部门审核是否符合劳动仲裁的相关条件。进行劳动仲裁立案后，需要出具一份劳动仲裁立案审批表。下面，小编为您整理提供。

劳动仲裁立案审批表

劳仲字( )第　号

申诉人

被诉人

案情摘要：

承办人

意 见

承办人：　　　　　 年 月 日

审 批

意 见

负责人：　　　　　 年 月 日

备 注

说　明

1.本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的劳动争议，报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。

2.案情摘要由承办人填写，应简明扼要地将争议基本情节及申诉的理由与请求写明。并将申诉书及有关材料附上一并报批。

3.批准立案之日为案件受理之日。劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人;同时按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第15条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。

4.劳动争议仲裁委员会办事机构承办人，对经审批未予立案的劳动争议，应于审批之日起7日内将《不予受理通知书》送达申诉人。

以上就是劳动仲裁立案审批表的有关内容和具体的格式。小编提醒，由于每一个劳动纠纷的具体情形不一样，相关的细节也就不一样。如果你需要根据案件的具体情形来确定有关的内容，可以咨询网站的律师获得解答。