相信大家都知道，如果单位违法辞退劳动者的话，那么就要根据相关法律的规定，支付劳动者一定的经济补偿金。而在劳动者离职的情况下，也有一些情况需要单位支付补偿金，不过某些情况下单位是可以不支付补偿金的。那么什么情况下离职，公司不支付补偿金呢?小编为您解答。

什么情况下离职公司不支付补偿金

并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿：

8种解除情形无需支付经济补偿：

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度。

三、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

六、劳动者被依法追究刑事责任。

七、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

九、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同。

十、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

十一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。

十二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

从上文的介绍中，我们知道在上述十二种情况下劳动者离职的话，单位是不用支付经济补偿金的。为了各位劳动者利益的考虑，一定要了解清楚上述各种情况，满足条件的就要求单位支付相应的经济补偿金。小编为您整理本篇文章，希望对您有所帮助。