劳动者在工作过程中不可避免地会遇到加班的情况，遇到该情况时应该要求单位支付加班工资。那么什么是加班工资呢?下面小编从加班工资的概念、加班工资的法律依据以及加班工资的计算方法三个方面来认识一下加班工资。

一、加班工资的概念

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班工资。

二、加班工资的法律依据

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资的计算方法

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

3、节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)

4、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

5、春节长假七天总加班工资=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

以上就是小编总结的关于加班工资的相关的内容，主要包括了加班工资的概念、加班工资的法律依据以及加班工资的计算方法三个方面，希望在您遇到关于加班的问题时能够有所帮助。当然，更多关于加班的问题，可以咨询我们的在线律师。