如果用人单位不能安排职工享受年休假怎么办?有什么样的补偿办法呢?在什么样的情形下职工是不能够享有年休假的?我们的法律中对于年休假是怎么规定的?现在将在下面的文章中为您介绍不能享受年休假情形以及不能享有的补偿规定，帮助您更好的了解我们的法律。

一、年休假有多少天

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

二、不能安排年休假工资要按3倍算

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办?经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

员工未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。

此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、哪些情形下不能享有年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假;确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

以上就是我们的法律中关于不能享有年休假的情形的补偿以及在什么样的情形下是不能享有年休假的情形，希望能够对您的疑问有所帮助，更多关于年休假方面的问题，如年休假的工资的计算方法是怎么样的?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题，请具体联系我们，您身边的法律解答者。