五险一金对于我国的劳动人员是一种非常重要的福利保障措施，可以打消他们对于失业、受伤、年老等问题的担忧、增加社会的和谐、稳定程度。一般，五险一金的缴纳比例是会调整的，那么您知道五险一金什么时候调整吗?下面小编就为您解答。

一、五险一金什么时候调整

五险一金对于我国的劳动人员是一种非常重要的福利保障措施，可以打消他们对于失业、受伤、年老等问题的担忧、增加社会的和谐、稳定程度。一般，五险一金的缴纳比例是会调整的，那么您知道五险一金什么时候调整吗?下面小编就为您解答。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金与职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额、上一年省、市在岗职工月平均工资等有关，所以基本上一年调整一次。

二、五险一金　　

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。　　

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 　　

三、五险一金的作用

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;　　 　　

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;　　

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的;　　

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;　　

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;　　

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

以上就是小编对“五险一金什么时候调整”问题的回答。在五险一金中工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，所以个人只需要承担养老保险、医疗保险和失业保险。不过，由于这些保险和公积金的时效性，是需要检查变更的，这样才可以符合社会情况。更多相关知识您可以咨询惠州律师！