劳动合同法明确规定，孕妇在怀孕期间用人单位是不能解除合同的。而试用期是劳动者最初进入劳动单位的一个特殊阶段。是劳动者和用人单位之间双方双向选择的阶段。那么试用期怀孕可辞退吗?为你做介绍。

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。　

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。　　

从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。　　

第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。　　

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

大家都知道，我国的国家法律对于孕期的女员工的劳动权益已经给予了很多特殊保护，日常生活中我们也应该学会用这些知识来保护自己，如果遇到此类问题自己不能很好处理的，建议大家应当及时向专业律师进行咨询，求助。