关于加班工资，只有在单位安排职工进行加班的情况下，单位才需要支付给加班的职工加班工资。那么，国家规定的加班工资的标准是怎样的呢？相信很多劳动者都想了解这方面的知识，下面小编就来为您介绍一下吧。

一、国家规定加班费标准是多少

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二.加班工资倍数怎么算

(一)8 小时外加点：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节，放假1天(5月1日);

(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

如果单位安排职工在平时加班的话，则加班工资标准为本人工资的150%，要是周末安排加班的话则为本人工资的200%，法定节假日的话是本人工资的300%。这就是我国规定的加班工资的标准，希望对您有所帮助。要是你在这方面还有疑问或者遇到了什么问题的话，可以来电具体咨询一下我们的在线律师，我们会尽快为您做出专业的法律解答。