在实践中，工伤认定，需要当事人提出申请才可办理。那么，根据我国工伤保险条例的规定，可以提出工伤认定申请的主体有哪些?现在，小编将在下文就该问题为您做详细解答，希望能够帮助大家解决相关地法律问题。

根据条例第十七条的规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

(一)职工所在用人单位

由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。

(二)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织

申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。

在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。

以上就是我们关于申请工伤认定的主体有哪些所做的法律解答。根据上文可知，提出工伤认定申请的主体可以是职工所在的用人单位，也可以是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。另外，需要说明的是，用人单位应当主动提起工伤认定申请，如果用人单位未提起工伤认定申请，用人单位将对此作出相应地补偿。如果您对工伤认定还有其他问题，您可以联系，我们将尽快为您解答。