对于一些大企业来讲，倒很少存在拖欠离职员工工资的情况，反倒是在小企业中经常出现这样的情况。面对自己的合法工资无法要回，作为离职的员工你该怎么办呢？准备好了相关文章，马上为您支招。

一、离职后拖欠工资该怎么办

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门

1.劳动局

2.劳动仲裁委

我建议你完全可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益，既然你已经选择了辞职，而老板的态度又是这样，当然一般情况下，我是不建议你选择法律解决，因为这个费时还得花钱，你可以等几天，然后联系老板，如果实在行不通的，可以向劳动局方面反映这些问题，我想只要他们还拿国家的工资，还是会出面帮你解决的。

三、拖欠工资法律规定

《劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般来说，企业拖欠工资的行为都属于违法行为，此时企业需要及时支付员工工资外，还需要承担一定的法律责任。而作为员工，要是遇到被企业拖欠工资的情况，一定不能忍气吞声，要学会用法律武器还捍卫自己的合法权益。如果你对此还有问题的，可以来电具体咨询在线律师。