拖欠工资的单位主体不仅仅是私企，像有的国家机关也是存在拖欠劳动者工资的行为。那要是遇到被私企拖欠工资，劳动者该如何追讨呢？私企拖欠工资怎么解决成为了很多劳动者比较关心的问题，下面我们就一起来了解了解相关内容。

一、与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

二、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

三、解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

实践当中，无论单位是出于怎样的原因拖欠劳动者工资的都属于违法行为，此时劳动者可以通过与单位进行协商或向劳动监察部门进行投诉等方式来维护自己的权益，要是还无法解决的话，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，用法律武器捍卫自己的利益。更多拖欠工资方面的知识，欢迎你到网站咨询了解。