劳动者在企业工作的时候有权利及时获得劳动报酬，如果企业没有按时足额的支付劳动者报酬的，劳动者应该积极的维护自己的合法权益。下面，小编结合劳动法的相关规定，为您整理了针对用人单位不及时发放公司的救济途径。

企业不发工资怎么办？

依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。

以上的内容是小编根据劳动合同法的相关规定为您整理出来的，以上的内容都是法律具体的规定，如果实践中，你也遇到这样的情形，可以参照上面的内容来解决，如果你想更加快速的解决自己与单位的纠纷，可以咨询网站的律师为您提供专业的法律意见。