遇到劳动争议的时候可以选择通过调解的方式解决，同时也能够申请劳动仲裁。但是不是所有的劳动争议案件劳动仲裁委员会都会受理呢？究竟劳动争议仲裁委员会受理的条件是什么？ 下面，就请跟随小编一起了解一下吧。

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：

①申诉人与本案有直接利害关系;

②有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据;

③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围;

④属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围;

⑤申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。