劳动者按照劳动合同的约定到公司工作上班，那么公司就应当也按照劳动合同的约定，按时足额的支付劳动者的工资报酬。那么要是劳动者上班而公司不发工资怎么办呢？我们一起在下文中进行具体了解。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

据调查表明，如今有很多劳动者都遇到过公司不发工资的情况，从法律的规定来讲，公司的这种行为已经是违法行为了，此时除了要及时足额支付劳动者工资外，还要承担一定的赔偿责任。为你整理本篇文章，希望能为您提供一些帮助。