无论是在一般的私人企业，还是在事业单位，要是拖欠职工的工资的话，那么除了要及时支付职工工资外，还需要对职工进行哪些方面的赔偿呢？这里，小编主要为大家讲解一下在事业单位当中拖欠合同制职工工资的赔偿问题，希望对您有所帮助。

一、事业单位拖欠工资怎么赔偿？

1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、无故拖欠工资的风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

综上可知，要是事业单位拖欠合同制职工的工资，那么还是要受到处罚的。这里，事业单位除了要加付职工工资报酬25%的经济补偿金外，劳动行政部门还会要求事业单位支付一些赔偿金。为您整理本篇文章，感谢你的阅读。