在现实生活中，我们难免会遇到用人单位拖欠劳动者工资的情形，对于这种情况，我们劳动者一定要理性对待，学会通过法律途径来处理，不要贸然行事，下面，小编马上为你介绍如何具体解决该问题。

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

延伸补充：

拖欠工资—法律后果：

1.劳动者可 以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.用人单位支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

以上就是我们关于用人单位拖欠劳动者工资该如何处理的法律解答。从上面内容可知，遭遇用人单位拖欠工资的时候，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时咨询我们的在线律师，我们将尽快为你详细解答。