劳动者在和企业建立劳动关系时，需要按照劳动合同法的规定和企业签订劳动合同。实践中，很多的劳动者由于缺乏专业的法律知识和实践经验，往往不知道在和企业签合同的注意事项。下面，小编为您解答劳动者和企业签合同需要注意的内容。

劳动者和企业签合同注意事项

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

签合同注意事项的相关知识：

1、“只是双方签字，没有盖章，算有效合同吗?

(1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。

(2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。

如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来也可以向对方单位主张权利。

但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时，可能视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人主张权利。

实践中，劳动者在和用人单位签订合同的时候，需要在合同中详细约定的劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，这样更加有利于维护劳动者自己的合法权益。如果你需要了解劳动合同的必备条款的内容，可以咨询网站获得解答。