聘用合同书怎么写？下面小编就为您详细介绍。

聘用合同书

甲方（单位）名称：_______________大学　　乙方（职工）姓名：___________________　　性别：_______　出生年月：____________　　文化程度：___________________________　　专业技术职务：_______________________　　参加工作时间：_______________________　　身份证号码：_________________________

　 　根据《中华人民共和国劳动法》、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商。

　　一、合同期限　　本合同采用下列方式之第（ ）种　 　1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期 _______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实 行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。　　2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。　　3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

　　二、工作内容和条件　　1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。　　2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇　　1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。　　2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。　　3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律　　1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。　　3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。　　2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。　　（4）被依法追究刑事责任的。　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。　　（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：　　（1）试用期内的。　　（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。　　（3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。　　4．有下列情况之一的，聘用合同终止：　　（1）聘用合同期满。　　（2）双方约定的终止条件出现的。　　（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。　　5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：　　（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。　　（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、合同解除方式　　甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提前_______天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任　　甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　1．乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。　　2．乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

　　八、聘用合同争议的处理　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

　　九、双方其他约定　　1．乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度。　　2．乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_______年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。　　3．乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。　　4．合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否续聘，乙方可决定是否继续应聘。

　　十、其他事项　　1．本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。　　2．本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。　　3．本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。　　4．本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制办法（试行）》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制办法（试行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：_____________________（盖章）甲方代表（签字）：_________________乙方：_____________________（签字）___________年_________月_________日

以上就是小编整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。