在职工与用人单位发生实际用工关系之日起，双方之间就应该存在劳动关系，因此也需要签订劳动合同。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的，需要承担相应的法律责任。下面，小编为您解答相关的法律后果的内容。

单位不给签合同的法律后果是什么？

在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。

遇到不给签订劳动合同的情况下，劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商，仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。

劳动法规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。

新《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签，自动转为无固定期限的劳动合同。

新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破，改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等，是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为，只是责令补签合同，对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台，是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施，违规、违法企业将遭受处罚。

对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障(比如有争议问题时无法证明); 对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。

从上面关于新劳动法的规定可以看出，用人单位没有按时签订劳动合同的需要承担相应责任的经济补偿。劳动者需要了解这些内容，才有利于维护自己合法权益。如果你在主张经济补偿的时候，用人单位不支付的，可以委托网站的律师获得帮助。