现在随着越来越多的农民工进城务工，不少关于农民工朋友的问题也逐渐开始产生了，拖欠民工工资这个问题尽管政府一直都非常重视，但是仍然有不少老板拖欠民工工资，农民工的普遍文化偏低，遇到这种问题往往吃很多哑巴亏，那么怎么样来维护自己的合法权利呢?下面将由将为你详细解答。

老板拖欠工人工资怎么办？

　　根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　所以当你遇到这样的情况首先建议你先去劳动局申请仲裁，尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等，总之要证明你在他那工作过，工作多长时间，有多长时间是欠你工资的，具体的证据可以去劳动局咨询一下。没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系，责任方就在企业了，企业必须提供发工资的证据，现在国家的法规对维护员工利益有帮助，你应该可以比较容易地要回你的工资。如果企业在收到劳动行政部门的责令逾期不支付的，你们的单位还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　我们的农民工朋友在工作前一定要和老板签订好合同，当遇到特殊情况，需要采取法律手段的时候才能有理可据，有理可依。希望本文能够给我们需要法律帮助的朋友们提供到有用的参考。当然文章只能解决一部分问题，具体在生活中遇到这样的案例，肯定还是要找专业的律师进行相关的咨询，具体案例具体分析。