劳动监察是专门的劳动法领域出现的情形，对于劳动监察需要有两方当事人，一方是专门的劳动监察部门，另一方是相关单位。很多人可能不了解劳动监察的内容，下面，小编为您介绍劳动监察的有关内容。

一、什么是劳动监察？

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

《中华人民共和国劳动法》第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

二、劳动监察的内容主要有:

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

2、劳动合同的订立和履行情况;

3、单位招聘职工的行为;

4、劳动者的工作时间;

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

6、单位支付职工工资的情况;

7、国有企业经营者的收入情况;

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

9、社会保险金给付情况;

10、单位遵守职工福利规定的情况;

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

从以上的规定可以看出，劳动监察的内容比较广泛。对于劳动者和单位来说，专门的劳动监察部门的设立是很有必要的，一方面可以监督单位依照法律规定办事，另一方面可以维护职工的合法权益。如果您还想了解很多关于劳动监察方面的内容，欢迎在网站上查询。