大多数的劳动者在和用人单位之间确定了劳动关系之后都会签署劳动合同。劳动合同在签署之后是不能随意进行解除和取消的，那么劳动合同解除工资如何计算呢？下面就跟小编一起来具体了解一下吧。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

现在大家都应该知道劳动合同解除工资如何计算了吧，希望小编的编辑能够使您快速的走出您目前在生活中所遇到的困难，如果大家在这方面需要专业律师的帮助，欢迎找寻我们的专业律师们帮助您。