我们知道，劳动者在新入职的时候一般都会有一个试用阶段，我们称之为试用期。通常试用期期限都是由单位与劳动者约定好的，那么后面单位可以延长试用期时间吗？对劳动者来讲延长试用期肯定是不利的，下面小编为你解答相关问题。

单位可以延长试用期吗?

《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员 工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。

当公司对于员工试用期内的表现不 满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。

所以，用人单位是可以延长试用期时间的，此时需要用人单位与劳动者充分协商之后延长试用期限。如果用人单位单方面延长试用期期限的话，那么作为劳动者可以就此向劳动监察大队进行投诉，要求用人单位承担责任。

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在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

综上所述，用人单位要是想延长试用期时间的话，那么需要与劳动者进行协商，否则的话延长试用期时间的行为就是无效的。同时，小编还为大家带来了试用期辞退员 工的条件，大家需要注意，只有在上述8种情况下，用人单位才能辞退试用期间的劳动者。若就此产生了法律纠纷的话，可以聘请网站的专业律师来帮助 你维护权益