用人单位每个月按照约定支付劳动者相应的工资报酬，这是其的义务。那么，实践中，要是劳动者按照约定进行工作后，却被单位拖欠工资的话，此时该怎么办呢？小编结合相关法律规定，将在下文中告诉你解决办法。

1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。

2、如果劳动部门对于单位拖欠工资的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。

3、还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。这也是解决单位拖欠工资的一种途径。

4、据我的知道的情况是，根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。

对于单位拖欠工资的情况，劳动者一定不能选择逆来顺受，通过法律途径来捍卫自己的合法利益是很有必要的。此时，单位除了要及时支付劳动者工资外，还要加付经济补偿金。更多拖欠工资或克扣工资方面的内容，欢迎你到网站进行具体了解。