劳动合同期限有固定期限和无固定期限等情形。不论哪一种情形下，都可以延长劳动合同的期限。那么，在劳动合同到期前需要延长劳动合同期限的，劳动者应该怎么进行延长？小编为您解答。

合同到期双方约定的情况下可以延期

延长劳动合同需要具备的内容：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《劳动合同法》

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

从上面的内容可以看出，劳动合同延长的内容需要包括合同成立的基本内容，劳动者在延长劳动合同时，需要注意有关内容的约定，避免因遗漏约定事项使自己的合法权益受到侵害。关于怎么延长劳动合同等内容你需要了解的，可以咨询网站的律师。