现在在公司之间的竞争力是很大的，很多公司发展不是很理想就会面临被并购的问题，对于并购的问题，现在很多公司都是关注的，在法律方面，对于并购是有相关规定的，那么当一家公司被并购了意味着什么？员工会有什么影响？针对这两个问题，小编根据相关法律为大家简单说明一下。

一、公司被并购意味着什么

意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。

影响的层面有：

1、文化、管理的模式的变化

公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

2、管理层变换

要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，就不得不学会跟新的领导相处。

3、薪酬、福利的变化

在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。

4、规矩和操作方式改变

工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加等。

二、公司被收购后员工有什么影响？

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

（1）公司员工去路：

1、继续在新公司工作(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

2、被裁员(按劳动法补偿，含工龄补偿)。

（2）员工一般会有的想法：

1、接着干(劳动合同继续，一般不会立即补偿)。

2、不想干了(没有补偿)。

（3）法律规定：

1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。 只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

2、公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

（4）没有补偿的情况：

1、并购前后，与新旧公司签了自愿离职协议。

2、并购前没有签劳动合同或是合同已到期的。

3、并购前已上交了辞职信的。

4、不想到新公司上班也是不愿意与新公司签劳动合同。

对于公司被并购这样的情况，小编已经为大家整合了相关的应对措施，公司被并购有可能是一件好事也可能不是，这个要依照情况来看，公司被并购后，员工是需要遵守新的领导管理模式，也可以选择辞职，不管选择什么方式，对于公司并购的问题都要以合法的方式进行解决，避免给自己的公司或者员工带来不好的影响。更多相关知识您可以咨询襄阳律师。