试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内容辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。对于试用期的工资计算问题，小编在下文中为您解答。

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

试用期辞职—流程：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

以上就是小编为您整理的关于试用期员工离职的工资计算以及试用期的离职流程的相关规定。对于试用期的其他问题，员工还是需要了解，这样才更有利于保护员工的合法权益，比如，试用期内员工相关的权利和承担的义务有哪些、试用期和正式员工之间不一样的规定等。