职工在工作时间或工作地方遭受人身伤害的，如果要想获得工伤赔偿，那么首先要进行工伤认定。究竟实践中哪些情形能认定为工伤呢？这可以关系到受伤职工是否能够获得工伤赔偿的问题，接下来小编为大家具体阐述一下。

一、可以认定为工伤的情形

根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(5)因履行职责遭致人身伤害的;

(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

(10)法律、法规规定的其他情况。

二、不能认定为工伤的情形

有6种情况不能认定为工伤：

(1)犯罪或违法;

(2)自杀或自残;

(3)斗殴;

(4)酗酒;

(5)蓄意违章;

(6)法律、法规规定的其他情况。

我国规定的能认定为工伤的情形大致有十种，同时也有六种情况是不能被认定为工伤的。在专业机构作出认定结论之前，大家可以对照小编带来的文章看看自己是否能够被认定为工伤。若有需要的话，也可以来电咨询的专业律师。