我们大家都知道，工资条上面是有我们劳动者该领多少工资以及发该工资的依据等，但是，在实践中，有些用人单位为了一己私利却不发放工资条，用人单位这种做法合法吗？小编马上在下文为大家介绍。

公司不发工资条合法吗？

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

以上内容就是我们公司不发工资条是否合法的法律解答，由上文可知，依据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，公司应当向劳动者发放工资条，如果你对此还有其他疑问，欢迎大家随时来电咨询我们，我们将尽快为大家答疑解惑。