如同公司老板害怕客户拖欠货款一样，公司员工也害怕公司不按时发工资。作为企业，员工是支撑企业发展的重要因素，如果不按时给员工发工资的话，影响是非常大的，不仅可能会伤害公司名誉，更有可能会损坏公司的利益。作为员工，当权益受到侵害时，要及时维护。将在本文中为大家介绍面对公司不按时发工资的情况，员工应该怎么办。

如果公司不按时发工资怎么办?

遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上的介绍就是关于公司不按时发工资时员工可以做的维权行为，希望以上的内容能够为大家提供帮助。工资是员工应得的劳动报酬，用人单位不得私自克扣或是拖欠，这是有违《劳动法》的，还有就是员工一定要懂得维护自己的权益。当然，如果大家还有更多关于这方面的问题，也欢迎大家随时向网站进行咨询。