试用期是一个用人单位和劳动者互相考察对方的期限，试用期需要和用人单位签订劳动合同，那么试用期协议是怎么样的呢？试用协议包含了哪些内容呢？下文将为您详细介绍。

一、试用协议的主要内容：

1、 当事人。 在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。

2 、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议 。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。

3 、技术披露。 该条款明确规定，技术秘密所有者披露技术秘密的具体内容和情报资料的范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评价的需要。

4、 试用期。 试用期一般为6个月，最多不超过1年。 在试用期限界满前，试用方必须作出肯定或否定的选择 。如未选择签订正式合同，双方权利和义务解除，试用方仍必须承担保密和不试用义务。

5 、试用费。试用方必须支付一定量的试用费。如试用方决定签订正式合同，已付试用费可从将来的使用费中扣除。

6 、保密和不使用义务。 在试用期内，试用方不得将向其揭露的秘密情报资料泄露给第三方，也不得用于评价以外的目的。有的试用协议还规定，在试用期内，试用方未选择签订正式合同。试用方应将所以资料归还给授用方。

二、试用协议算劳动合同吗

试用期合同属于劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。