公司破产倒闭后，经过清算程序就会消灭法人资格，此时公司已经不复存在，那么公司的员工该何去何从呢？关于公司倒闭后员工该怎么办的问题，一直以来都是大家所关注的热点，下面小编结合相关法律规定，为您具体介绍相关内容。

当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：

1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，职工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

知识拓展：

员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：

1、创造性强。他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

2、独立性强。由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

3、成就欲强。他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

4、自我完善欲望强。知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

5、流动意愿强。

公司倒闭破产后肯定也无力再为员工安排什么，此时最多也就是支付员工相应的经济补偿金。而对于员工来讲，光靠经济补偿金肯定是不行的，还需要自己积极的就业，这样才能够保障自己及家人的基本生活水平。更多公司倒闭方面的法律知识，欢迎你到网站进行了解。