很多人在公司上班上着上着就觉得公司不适合自己发展，不喜欢这个职业等理由，从而自动辞职，那么，如果员工自动辞职，公司会有补偿么?下面，小编为您详细介绍。

根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

从以上内容可以知道，劳动者自动辞职是不属于上述可获得经济补偿的范围内，因此，自动辞职不能获得经济补偿。如果您还想要了解其他的相关内容，请登录官方网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答。