劳动者与用人单位之间要是产生了劳动争议的话，多数情况下需要先申请进行劳动仲裁，之后才能提起劳动诉讼。不过针对一些劳动争议，坑你劳动仲裁委不受理。那到底哪些劳动争议仲裁委不受理？我们一起在下文中进行具体了解。

1、申请请求不适当。

当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。

在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了：

(1)围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分

(2)仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。

(3)具体来说，仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。

其中，重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。

2、超过仲裁时效的。

劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的，可能不受理。有人可能有疑问，我是因为不可控的原因导致时效过了，这样也不能申请劳动仲裁吗?并不是!

如果劳动者在知道自己权益被侵犯后，选择和单位协商解决的，或者或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，视为仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，不能在一年内申请仲裁维权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

还有一点需要注意的是，这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说，如果还在职，就不受这一年时效的限制。

3、证据罗列不足的。

申请人有提供证据的义务，如果证据材料不足以证明申请请求的，仲裁委有可能不受理。

根据法律的规定，若劳动争议出现了上述三种情形之一的，那么劳动仲裁委不受理。因此，当事人一定要注意，避免出现这些情况，否则的话纠纷得不到解决，自己的合法利益就有可能受到损害。建议，在申请劳动仲裁之前，可以先咨询清远律师。