同为劳动争议解决途径的劳动监察是很多人不了解的，大多数人在遇到劳动争议的时候都会选择劳动仲裁，其实劳动监察也是能够解决问题的。今天，小编就来为大家介绍一下劳动监察的内容有什么，看看劳动监察是解决哪些劳动争议的。

劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，最常用且最有效的处理途径就是向劳动保障行政部门举报、投诉要求劳动监察和申请劳动争议仲裁。劳动监察和劳动争议仲裁各司其职的同时也存在很大的交叉。发生不同的劳动争议，或者劳动争议处于不同的阶段，正确选择劳动监察或劳动争议仲裁，能更好更有效的维护好自己的合法权益。下面明确一下劳动监察的内容主要包括哪些。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

2、劳动合同的订立和履行情况;

3、单位招聘职工的行为;

4、劳动者的工作时间;

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

6、单位支付职工工资的情况;

7、国有企业经营者的收入情况;

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

9、社会保险金给付情况;

10、单位遵守职工福利规定的情况;

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

光从名字上面就知道劳动监察只解决劳动争议，以上就是小编为大家带来的劳动监察的内容，希望能对大家有所帮助。当然在实践中，更多关于劳动监察的问题，如劳动监察的主体是谁等问题，如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，为您做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。