劳动者在工作过程中遇到公司不发工资的情况是最头疼的，此时又怕自己的工作保不住，又想追讨回自己的合法工资报酬。不可不谓是两难。那么对于这些劳动者而言，他们此时该怎么办呢?马上为您解答相关问题。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。

要是公司不发工资给劳动者的，无论是基于怎样的原因，公司的行为本身已经是违法的。此时除了要及时补发劳动者工资报酬外，还需要支付劳动者相应的经济补偿金。而劳动者可以通过一些法律途径来捍卫自己的合法利益，比如仲裁、诉讼等等。如果你需要专业律师来帮助你的话，不妨委托网站的专业律师来帮助你。