一般情况下，企业不得随便扣减员工工资，如果要扣减，必须正式的公布出来，以保证对企业员工福利的保护，下面就可扣减工资的情形有哪种做出简要的讲解。

　　根据《劳动合同法》的规定，四种情况下可以扣减工资：

　　(1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

　　(2)职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　(3)职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　(4)职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　企业无故克扣和拖欠工资的，应当承担相应的法律责任，包括：

　　(1)民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　(2)行政责任。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1-5倍支付劳动者赔偿金。

　　下列情况不属于克扣工资：

　　(1)国家的法律、法规中有明确规定的。包括：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)

　　总之，如果在必要的情况下，企业扣减了员工工资，那么一定要在用工合同规定的情况下，并符合法律的规定实行，必须保护好职工的合法权益，以促进社会的正常运行，因此，如果你也有此类问题需要帮助，一定要咨询专业的律师，毕竟现实中的问题还是要具体的来解决。简单的讲述并不能完全的概括你遇到的问题。