秋招是应届生就业的最佳时机，毕竟秋招期间，各单位招聘需求量大，岗位质量高待遇好。各所高校也都为学生开启校招通道。错过这个机会，年底再想找到理想的工作，难度就更大了。

随着高等教育普及，考大学的目的也在发生转变。以前考大学生可能是为了人生理想，逆天改命，考研是为了当科学家，追求学术梦想。现在无论是考大学还是考研究生，学生能找到一份稳定、薪资待遇不错的工作就满足了，根本不敢随便追求理想。

7000多家央企秋招公告，应届生看完哭笑不得

从数据来看，今年就业情况要比去年好一些，不过从学历水平仔细来看，本科生的处境有些尴尬。秋招的旺季已经基本结束，还是有不少本科应届生没有找到理想的工作。这次并不是他们眼高手低，而是受学历限制，连投简历的资格都没有。

00后学生非常看重工作的稳定性和薪资待遇的合理性，相对来说体制内更符合就业预期。除了考公务员以外，事业单位和央企国企便是主要就业目标。尤其是国电、中烟、中铁、中核、中石油、中石化等，更是应届生眼里的香饽饽。

毕业前听张雪峰老师说过，很多国企央企招聘采取世袭制，家长不是该系统的员工，学生连应聘的机会都没有。现在来看，不是普通学生没机会，而是看到招聘公告后，发现自己根本没达到招聘要求。竞争还没开始，就已经结束了。

大四应届生小林发现，秋招期间自己满足招聘条件的岗位并不多。但凡有些规模的公司，学历门槛都是硕士研究生及以上，本科生只能望而兴叹。这种现象绝非个例，7000多家央企皆是如此，互联网大厂内卷更为严重。

应届生哭笑不得，后悔没准备研究生考试。以前还在纠结是先就业还是先考研，现在来看，留给本科生的出路只有一条，那就是削尖脑袋去考研。否则本科学历想找工作，实在太难了。

本科生就业进退两难，大学生：不行就取消本科吧

不止是事业编制和央企，今年公务员考试研究生也有很多。2024国考报名热度排名数一数二的岗位，工作地理位置偏远，且要求硕士以上学历，报录比也超过了1000:1。

如果说本科生不敌研究生，学习成绩技不如人也还可以理解，关键是本科生就业数据还不如专科生。虽说专科生的岗位都面向基层，工作比较辛苦，技术含量不算太大，待遇也不算太高，但是找份工作并不难。

本科生就业，好的岗位拼不过研究生，基层工作自己又不甘心，甚至有些用人单位宁可招专科生也不要本科生，觉得本科生心气太高，不服从管理且干不长。有些本科生为了尽快摆脱啃老的困境，甚至不惜隐藏学历，说自己就是专科生企图蒙混过关。

本科大学生就业频频碰壁，忍不住吐槽，不行就取消本科吧，要么读大专，要么就本硕连读，反正本科生也是毕业即失业。考研又考不上，去做服务行业感觉大学白读了，对不起家长省吃俭用供学生补课、读大学的良苦用心。

事实证明，考大学和就业是两码事

张雪峰建议学生选专业就要选能让自己吃饱饭的，985教授建议学生听从内心的声音，大学不是职业教育，不能沦为就业的垫脚石。若是只想找工作，参加职业培训更有效果。

学生也知道读大学未必能学到有用的知识，但是学历是就业的敲门砖，否则再有能力也没有应聘的资格。这就是为何很多985本科生会选择出国读一年制硕士，然后再回国就业的原因。

国内考研太卷，一年考不上就要再多浪费一年时间。而且读了排名靠后的学校，学历含金量也无法保证。国内读研最少2年，多数为3年。不如国外1年就拿文凭，还能享受同等学历待遇更划算。

用人单位提高学历门槛，也是因为应聘者太多，光是从研究生里筛选就足够招聘所需了，若是降低学历门槛，估计HR的工作量会翻倍增长。从优中选优的角度看，这样做无可厚非。

由此可见，通过研究生扩招缓解就业压力不是好决定，只能把就业压力推迟3年而已，无法从根本上解决问题，反而会激发新的矛盾。

想要解决这种问题，绝非仅靠官方的“呼吁”就能办到的。还要从限制研究生招生规模、鼓励用人单位按需招聘，努力创造更多招聘岗位，提升职业教育质量，把职业规划指导纳入教学大纲，才能逐步缓解。

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