央企、国企、城投堪称不用考试就可以面试进去的三大铁饭碗。在大家的印象之中，这三个铁饭碗，不仅稳定可靠，而且还可以干到退休。

央企地产，作为市场化最足的铁饭碗之一，所招聘编制也最多，成为了不少年轻人所向往的对象，现在也因为市场下行，导致央企投资信心不足，现有编制也正在逐步优化。国企地产，要么不思进取要么大势扩张，现在也正处于泥菩萨过河自身不保。地方城投，大多数承担着当地兜底拍地的角色，并不具备什么开发运营能力，而且市场化不足。

前几天，某央企地产的一位“老朋友”说，自己被某央企劝退了。这位老朋友确实是年龄比较大了，目前已经近50岁，职位为某项目经理，已入职该央企地产近20年。

其实，某央企内部一直以来都有一条不成文的规定：35岁之前晋升至经理职级以上，便可确保自己一生平安；如果无法完成，接下来将会面临着被比自己小许多的大学生所吆喝所命令的局面。

也就是说，论资排辈也是说一说，真正晋升时自然优先关系户。如果没有关系也没有被晋升，大概率将很快要被干掉了。

而这位老朋友，之所以能够撑到现在，主要凭借着三点：一是入行较早，处于上涨行情之下；二是平时笑呵呵，情商较高并没有得罪他人；三是比较会来事，平日里总爱请别人吃饭。

这位老朋友本以为，自己可以在这个职位上干到60岁退休，但是突然被裁员优化了。现在自己在该央企地产的工作经验与外界几乎完全脱轨，而之前几个30多岁的同事还被迫转行离开地产，突然被裁被优化，自己无法面对自己的失败，感觉自己下半辈子完了。

某些央企喊了好几年的降本增效，现在被逼无奈不得不把砍人的大刀，朝向那些十分隐忍又付出很多的老人们，这似乎并不是一个好征兆，行业可能真的没有未来了。

现在该央企内部不少老人已经改变很多，似乎每一位人都在拼命刷存在感。自觉加班至很晚发个朋友圈、同事的项目有意无意以帮忙的名义参与进来，不过节也没庆祝节点就请领导吃饭送礼物、曾经喜欢装逼的领导也开始十分低调、平时爱骂人的领导也开始客客气气、曾经爱穿名牌的领导开始朴素起来……

现如今该央企地产几乎每个城市公司都有一定的裁员优化指标，现区域里开始传言某业绩较差的城市公司年底之前将会裁员优化30%的要求。

这位老朋友作为过来人，为避免不必要的被裁员，他曝光出以下几种裁员优化套路：

一、主动劝退

远离家人工作的人，总时不时的被身边同事所提及孩子是否需要陪伴；常年加班单身的人，总被提醒要找对象要嫁人；刚毕业不久的小伙子，总被劝赶紧趁着年轻出去闯一闯；身体不好的人，总被劝说停下来休息几年……

这些看似不紧要的话题，总是时不时从一些知心大姐、导师大哥所劝说，因为你不走，很有可能被走人的就是他！所以平日里，别总是透露你的信息，这些都将会成为这些好同事集体攻击你的软肋。

二、调岗轮岗

调岗轮岗，也许放在前几年会被视为重点培养；但是，最近这几年将会是被干掉的权谋手段之一，因为每一次的调岗轮岗，将会面临着人际关系变化、直属领导变化。

被调岗之后是否能够被接纳仍然具备着较高风险，同时，也将会被制定新岗位的业绩考核指标，一旦完不成可能就被留不住。

但是有些调岗轮岗明摆着就是恶心你，比如说，把合约岗调整至工程岗，把设计岗调整至物业岗，把人力岗调整为投资岗，把客研岗调整至招商岗，把投资岗调整为投资岗……不仅如此，还把这些人的工作地点调整变化，上海的被调动至江苏南京，江苏无锡的被调动至浙嘉兴……

反正公司把机会给到你了，就看你中用不中用了。（公司领导意思说，人情面子我给你留足了，你过去之后赶紧找工作吧！）

三、降薪降职

过去，降薪降职在某央企内部并不常见，但是这几年总是听到某些同事抱怨说被降薪了，还有一些领导直接被发公告说被降职了，领导的领导还有可能是他原来的下属，这不就是明摆着恶心人逼人离职吗？

被降薪降职时，往往是由人力直接约谈，大概会说这是公司的决策，你也不要闹腾了，要么接受要么离开。一旦你接受被降薪降职，犹如爱妃被打入冷宫，几乎很难再恢复至原来的薪酬和职级，除非出现一位敢于为你翻案的救世主。

而另外一边，关系户们还正在超常规的被升职被加薪，再对比一下拼命工作的自己，曾经还左手挂水右手画图改PPT，是不是心寒死了？

四、直接裁员

直接裁员，其实在央企内部很少，因为央企非常不情愿拿出N+1给到你。直接裁员往往是以上三种手段全部给你用完之后，你还不走，领导还附带为你提供一些其他服务（比如开会时公然骂你妈、时不时的穿上小鞋子、降薪降职你也不接受、调岗轮岗你也不接受，要求所有同事排挤你冷落你）也被你享受完了，领导与人力已经黔驴技穷了，实在是没招了！

直接裁员的节点，往往是合同到期不续签、年中审计检查、年底审计检查、部门各种检查，工作总是被出现各种失误或错误，公司内部发邮件或公告，公开批判你以你为戒，同步，人力出动约谈你，说你能力不足，代表公司不再聘请你，给您N+1滚蛋吧！甚至有些野路子城市公司，以背调为要挟N+1都不给，这TMD还是人干的事吗？

即使现如今行情之差，依然不影响某些领导们继续逍遥快乐，继续大肆捞钱搞钱。要求总包固定去某某高级会所谈事情，要求总包同意某某分包公司承接该项目，要求总包采购某某供应商材料……

领导与关系户是真的很舒服，手握员工去留大权，工作又十分稳定，钱到处捞了不少，左拥右抱还保守了，应该说是众星捧月。

这类被干掉的央企地产人，大多数上有老又小有小，十分注重影响与生育，即使想闹事又闹不起来，吃着领导与人力画的大饼“等行情好的时候再把你招进来”，默默地签字拿N+1离职了。

这位老朋友离职时，说了一句，我TM干你娘，某些领导与关系户们！

所以，在某央企内生存，要么使劲搞好关系，要么未雨绸缪搞后路。总之，别因为工作忙，而不考虑可持续发展的问题。