高等教育的越发普及，高学历的重要性也不断显现出来，再加上学生之间“内卷化”情况愈演愈烈，也让学历变得越发“攀比”起来。

不得不承认，学历“鄙视链”是难以掩盖的事实，本科生瞧不上专科生，硕士生瞧不上本科生，博士生瞧不上硕士生，也可谓是“一物降一物”了。

学生努力提升学历的主要目的之一，便是毕业后找到更好的工作岗位，并在众多竞争者中“脱颖而出”，但现实却让人不得不选择“低头”，再高的学历到了企业眼中，都是个“廉价劳动力”罢了！

985硕士校招遇滑铁卢，企业开出年薪5w“高价”，学生直呼要不起！

“寒窗苦读”数十年，为的便是成为更优秀的自己，在就业找工作时，能够有着更高的“话语权”，对薪资待遇也能有更多的选择权，而不是被当成市场上的“韭菜”，任人宰割。

但学生努力读书，却在校招时被狠狠泼了盆“冷水”，别说是稍微好一点的企业了，连月薪过万的岗位都寥寥无几，更多的都是月薪3000~5000元，而且还得是985学历。

而一位985高校毕业的男硕士，在校招时，也被各大企业给上了一课，校招遇滑铁卢不说，甚至有的企业给开出年薪5w的“高价”，HR还一副“人要知足”的态度，也让学生直呼要不起！

薪资待遇低不说，还一副“高高在上”的样子，也难怪985硕士会感到恼怒了，知道今年校招就业压力大，但也不至于这样吧！这不纯纯拿毕业生当“大冤种”呢吗！

还有不少毕业生感慨：这么多年的努力时光，终究是错付了呀！的确，很多企业打着就业困难的旗号，要求HR缩减成员成本，招聘待遇一降再降，甚至“趁火打劫”，甚至有的企业明明利润不错，但看到其他企业待遇都偏低，自己也跟着降下去，美其名曰“顺应市场”。

但这对大多数的毕业生而言，却是难以接受的事情，学生努力奋斗这么多年，但年薪才5w左右，这搁谁谁能够接受呀？若是岗位发展前景好，那忍一忍也就罢了，但大多的却是拿着“死工资”，甚至连转正都不过是“骗局”，只是企业为了应届生就业率罢了。

尤其是部分企业连具体薪酬没有写，直接一句“薪资面议”，但也就是糊弄下不谙世事的大学生，明眼人一看便知道，薪资待遇低到HR都不好意思往上写。

其实也不怪越来越多的大学生毕业后去考研、考公或考编等，虽说竞争很激烈，但好歹薪资待遇足够稳定，并且透明、公正，而不是被当成“韭菜”一般，割了一茬又一茬。

更何况，不论是考公还是考编，上岸后都能够获得“铁饭碗”，自身也不用为了企业裁员、中年危机等事情所困扰，也属实是很现实了！

就业大环境欠佳，但大学生需努力“自救”，别陷入自我内耗

校招对比社招而言，薪资待遇低也是心照不宣的事实，但却在一定程度上，确保企业的专业与安全，避免学生遇到“骗子公司”，甚至是不良中介机构等等，自然也会吸引应届生前去报名了。

但大学生就业环境不景气，企业本该积极提供帮助，让大学生们“向上发展”，而不是“待价而沽”，甚至将毕业生当成“廉价劳动力”，那自然也会引起大学生的“逆反心理”。

有的时候，企业招不到优质人才，并非是自身实力不够，而是没有足够的“诚意”，毕竟大学生接受着高等教育，具备清晰的头脑与思维，自然不会被所谓的“大饼”所忽悠，更何况还没入职就“画大饼”，可想而知未来的日子得是什么模样了。

大学生也需正确看待校招，开阔眼界和格局为主，不要急于求成，校招有多次机会，企业也并不是只有一家，若是能够应聘国企、央企等，那薪资待遇低点也值得，但若是企业没有实力也没有前景，那薪资再高也不能去，说不定就是个“陷阱”。

写在最后：很多企业来高校进行校招，主打的便是“走过场”，若是能够招到更好，没招到也没关系，为的便是扩大企业的知名度，而大学生求职也需结合自身实际，不要被企业所谓的高要求混淆思维，坚信自己是“金子”，总会有闪闪发光的那一天！

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