一场来自公务人员清退绩效奖金的“战役”在全国各省市拉开了序幕，同时教师队伍也划在其中。消息一出引发了轩然大波，这意味着公职人员的收入待遇大幅降低，以往的拼搏斗志灰飞烟灭。到底是肃清党政机关收入乱象，还是“一刀切”了员工的合理福利。

首先，要了解公职人员的绩效奖金都包含了哪些方面：一、保证全年考勤率达标，遵守单位工作纪律；二、本年度工作考核合格达标，且在全市排名中名列前茅。其次，绩效奖金发放的标准：一、按照岗位薪级。二、按照职称等级；三、按照单位的整体排名。

综上所述，全国性整改公职队伍的绩效奖金已成定局。对于拿着固定工资的员工们来说，收入大幅度缩减心情低落也是难免的。但政策的实施也必有其缘由和道理，我们需要从以下三个方面来分析。

一、避免贪污腐败，保证公职队伍清正廉洁

绩效奖金虽有一定的发放标准，但其中也包含很多人为因素。所以很难避免有心之人从中作梗，有为自己和相关人员“谋福利”的行为。故停发绩效奖金则是有力的打击贪污腐败事件的发生，减少不必要的财政资金流失。既能有效制止不法行为，也能肃清队伍纪律。

党政机关的资金使用必须有严格的明细证明和在册记录，而奖金的发放都没有明确的政策规定，具有很大的不确定性和自主性。这一政策的出台对于在岗位上兢兢业业的廉政之人影响并不大，同时节省的资金以更加合理的方式发放给全心全意为工作付出的员工。

二、缩小收入差距，保证公职队伍共同进步

绩效奖金的额度取决于当地的财政水平和经济发达状况，对于经济状况较为落后的地区并不公平。不仅拉大了同等级人员的工资差距，更造成了领导与普通员工之间的收入鸿沟。一方面打击了底层员工的工作积极性，另一方面也会扰乱公职团队的纪律秩序和清廉之风。

无论是地区和地区之间，还是领导与普通员工之间，从事相同的工作下如果存在巨大的收入差距，只会消磨工作积极性，造成消极怠工不利于工作的良好进行。所以在停发绩效奖金的问题上，上级领导部门也是经过合理的考量和斟酌，采取最有利于整体形势的策略。

三、提高工资水平，保证工资收入明细清晰

在停止绩效奖金的同时，部分地区考虑到通货膨胀等经济状况，适当、适度且合理的调整了当地公职人员的基本工资。秉持着“低收入提高，高收入降低”的原则，对公职人员的工资水平进行了缩减“贫富差距”式的调整。既提高员工的工资水平，也保证明细清晰。

这一举措的实行，不仅在保障员工基本待遇不受损的同时，更规整机关事业单位的工资发放情况。既避免了贪污腐败现象丛生，更鼓励了恪尽职守的基层员工，继续发扬艰苦奋斗、敢为人先的工作精神。在推动公务员团队的廉洁公正，也不辜负辛勤工作的每个员工。

除此之外，教师队伍也面临着停止奖金绩效的发放，值得质疑的是这不等于降低教师的工资待遇。教师的职责是教书育人，而奖金绩效的出现，让一小部分人为了奖金去争取表面的荣誉，却忘记自己的责任和使命。而政策的出台是将奖金发放转移到日常课时的上面。

对于在自己岗位上辛勤耕耘，把为民服务和恪尽职守作为自己人生信念的人来说，这一“停止”政策是福音和希望。不仅把工作人员的关注点重新拉回到本职工作上，且减少了“面子工程”和“形式主义”的风行。于教师来说是潜心教学，于公务员来说是为民服务。

总结：

绩效奖金的“凉凉”不等同于党政机关走向下坡路，也并不会影响那些一直在岗位上恪尽职守、认真工作的人。这一政策的最终目的是斩断贪污腐败之人的不当得利之路，还党政机关单位一清正廉洁的风貌。在此基础上不忘那些真正付出汗水为民办实事的人。