按企业制度办理，但法律规定，病假工资不得低于当地最低工资的80%
。

举例：当地月最低工资1305，日工资为1305÷21.75=60，80%为48，你本人月薪3000元，日均工资138元。

1、公司规定病假工资为个人工资的80%，即110元>48元，合法。

2、公司规定病假工资为最低工资标准的80%，即48元，合法。

3、公司规定病假工资为个人工资的30%，即41元<48元，非法。

4、公司规定病假工资全扣，非法。