【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,

严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。

【2】劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。

单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。

【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。

【4】可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。