同时，由于劳动争议协商是双方当事人直接就争议的内容进行商谈，又有工会从中调解，避免矛盾进一步激化，使劳动争议产生的影响仅仅局限于双方当事人之间。现在劳动争议协商已成为处理劳动争议时经常和广泛使用的一种方式。

三．找法院

对于在企业改制过程中与企业签订合同的员工可以向法院起诉，要求企业按照合同要求支付五险一金或者支付买断工龄费用等。法院受理后作出判决对企业可以强制执行。

综上所述，国有企业改制职工维权到哪里？可以有几种途径选择，首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。接下来还可以选择劳动仲裁、法院等几种方式维护自己的合法权益。