1、更换岗位员工是有权力拒绝的。

根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。

2、协商不成有以下解决办法：

(1)向当地劳动保障监察投诉;

(2)申请劳动仲裁;

3、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。