（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。

（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。

（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。

（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。

（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。