更新时间:2024-02-22 16:12:28作者:佚名
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
构成雇用童工从事危重劳动犯罪需要怎样量刑处罚
犯传染病防治失职犯罪规定的定罪量刑幅度是怎样的
船上因病去世属不属于工伤,下列哪项是船员常见的工伤事故之一
拐骗儿童涉嫌成立犯罪可能会判几年
过失伤人与故意伤害 过失伤人与故意伤害的区别
刑法中对单位行贿规定量刑幅度是什么
关于绑架案件追诉标准怎么样认定
暴力取证成立犯罪的要怎么判,暴力取证罪由谁立案
上一天休一天加班工资如何计算
行政复议中止执行 行政复议中止执行吗
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者
2024-02-22 16:12
犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病,如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致,可以申请认定工伤,由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的,工伤大多数是指意外伤害类的,除了职业病和突发疾病死
拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律上有故意和过失的区分,故意伤害致人轻伤或重伤是要判刑的,过失致人重伤要判刑。普通民众所理解的无意在法律上来分析,往往有的是符合法律上的故意,有的是符合法律上的过失,有的可能是意外事故,完全不应承担
2024-02-22 16:11
为谋取不正当利益,给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的,或者在经济往来中,违反国家规定,给予各种名义的回扣、手续费的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判
过失损坏电力设备犯罪该如何判刑处罚
2024-02-22
事实婚姻关系的解释规定,事实婚姻的界定和效力问题
有关传播性病罪司法规定包括什么
盗窃案件相关解释主要规定包括什么
怎么定义叫非法采矿罪(非法采矿是怎样定罪)