加班费规定算平均工资吗 加班费规定算平均工资吗

更新时间:2024-04-09 01:20:02作者:未知

加班费规定算平均工资吗 加班费规定算平均工资吗

平均工资算加班费。
1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
2、既然平均工资计算公示中,分子中有“工资总额”,而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的。
法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。

为您推荐

加班费规定算平均工资吗 加班费规定算平均工资吗

平均工资算加班费。1、平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职

2024-04-09 01:20

离婚于复婚之间的债务,因为债务离婚后还有复婚的可能吗

1、复婚前的债务属于其个人债务;复婚可以对夫妻婚前和婚后财产进行约定。2、哪些债务为夫妻共同债务《婚姻法》第41规定:“离婚时,原为夫妻共同生活所负的债务,应当共同偿还。共同财产不足清偿的,或财产归各

2024-04-09 01:19

传播性病犯罪受到怎么样的刑事处罚

犯传播性病罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。

2024-04-09 01:19

产后单位辞退怎么获取赔偿,产假后辞退员工 如何赔偿

我国劳动法规定,当用人单位需要辞退劳动者时,劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时限越长,用人单位相应支付

2024-04-09 01:19

我国的持有伪造的发票罪有怎样的立案追诉标准

明知是伪造的发票而持有,具有下列情形之一的,应予立案追诉:(一)持有伪造的增值税专用发票五十份以上或者票面额累计在二十万元以上的,应予立案追诉;(二)持有伪造的可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票

2024-04-09 01:19

怀孕在家休息请假算病假吗,怀孕在家休养算病假吗

1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的8

2024-04-09 01:19