法律中过失决水罪规定定罪量刑幅度
2024-04-14
更新时间:2024-04-14 01:16:04作者:佚名
随着我国社会经济的发展和改革的深化,及以人民生活水平的不断提高,连续工龄的认定政策也变得越来越灵活多样,尤其是年青人为了获得更多的发展机会,往往采取先就业再择业的方式从业。曾在多个单位工作的时间能否计算为连续工龄,关系到职工的切身利益。为便于大家了解和掌握,现将中、省有关机关事业单位职工连续工龄认定的规定归纳如下:一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二是原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。三是在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用的,原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。